岗位描述（活动策划工作岗位描述）

今天给各位分享岗位描述的岗位工作岗位知识，其中也会对活动策划工作岗位描述进行解释，描述描述如果能碰巧解决你现在面临的活动问题，别忘了关注本站，策划现在开始吧！岗位工作岗位

岗位描述是什么呢?

岗位描述是指用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、活动工作职责与工作环境等所做的策划统一要求，举例如下：

1、岗位工作岗位按照生产计划进行相应的描述描述生产原材料以及生产人员的安排。

2、活动负责与采购主管进行协调，策划合理调度生产原材料，岗位工作岗位确保原材料的描述描述及时供应。

3、活动负责对生产过程进行控制，根据产品特性和各车间成产能力合理配备生产人员。

4、根据公司设备的状况进行生产设备以及辅助工具的调度，以确保按时完成生产任务。

5、负责协调更生产环节进度，对各工序环节按进度进行掌控，确保按时完成生产任务。

6、负责定期召开生产调度会议，及时向生产车间下达生产任务单并监督任务的进度。

7、协调生产过程中的各项工作，处理生产突发事件。

怎么写岗位描述？

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

岗位描述包括以下几个方面的内容：

1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

作用：

恰当地进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：

1、根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用。

2、基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平。

3、基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理。

4、根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。

员工岗位描述怎么写

员工岗位描述怎么写

员工岗位描述怎么写，在一个公司进行招聘之前都会编写招聘公告，这个时候就需要写下对招聘员工岗位的描述，有很多负责招聘的人都不知道员工岗位描述怎么写，以下是我整理的相关内容，一起来看看吧。

员工岗位描述怎么写1

1、确定撰写职位描述时的语言基调。

（1）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。

例如：准备营销计划、提供优化策略等；

（2）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。

比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语。

2、撰写岗位职责

撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责：

分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。

比如：一家公司需要招聘"英语翻译"，我们首先列举其日常工作任务：

接听总机电话；转接总机电话；→接听、转接总机电话。

协助文控室收发传真；收发快递；收发信件；收发书刊；→收发传真、、快递、信件和报刊。

承办员工考勤工作；承办员工外出登记；→承办员工考勤和外出登记。

协助人事办理人员离职手续，协助人事办理入职的相关手续；→协助人事办理入职、离职手续。

接待来访客人；根据来访客人预约情况通报相关部门。→接待来访客人，并通报相关部门。

协助部门领导组织公司活动；协助部门经理处理行政报表；→完成上级交办的其他工作。

转换为岗位职责：

①整理个人仪装以保持企业形象；

②接听、转接总机电话；

③收发传真、快递、信件和报刊；

④接待来访客人，并通报相关部门；

⑤承办员工考勤和外出登记；

⑥协助人事办理入职、离职手续；

⑦完成上级交办的其他工作。

⑧照职位的工作目的，补充完善岗位职责。

3、撰写任职要求

任职要求是基于完成岗位职责的基础上，所需要具备的行为能力与素质要求。所以，我们在撰写任职要求时需要根据前面该职位的岗位职责来确定。

（1）对每一项岗位职责进行分析，列举出最基本的能满足各项工作职能的资质，诸如教育程度、工作经历、知识和技能，包括所有的工作必需的关键技能和特长。

例如，对一个前台文员来说，主要的岗位职责可以概括为：

①整理个人仪装以保持企业形象；→需要具备：良好的外在形象。

②接听、转接总机电话；→需要具备：娴熟的多线路电话系统处理能力，专业、礼貌和耐心的电话沟通技巧，较高的工作效率。

③收发传真、快递、信件和报刊；→需要具备：熟练使用办公自动化设备，较高的工作效率。

④接待来访客人，并通报相关部门；→需要具备：接待客户时的主动热情、亲和力，一整天坐在一张桌子后面的耐心和忍受力，责任心强。

⑤承办员工考勤和外出登记；→需要具备：严谨细心。

⑥协助人事办理入职、离职手续；→需要具备：态度亲和，谨慎细致。

⑦完成上级交办的其他工作。→需要具备：具有团队精神，较强的.责任心和执行能力。

（2）结合该职位的工作开展过程及需要的结果，对以上列举出的能力要求及行为特征进行评级归类，明确需要强化的行为能力与素质要求，初步确定任职条件。

还是列举前台文员的例子，根据分析"前台文员"岗位职责得出的任职要求按工作目标进行归类，得出"前台文员"的任职要求；

①年龄20岁以上，秘书、中文等相关专业中专以上学历。

②身高160cm以上，五官端正，外在形象气质佳。

③1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。

④良好沟通表达能力，待人亲和，热情。

⑤熟练使用办公软件、办公自动化设备。

⑥工作细致认真，谨慎细心，积极主动；

⑦工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

（3）结合公司战略发展需求，对照内部人才历史结构，进一步分析、评估和探讨现有人员存在的差距和改进方向，最终确定并添加或改善需要的能力和素质要求。

比如：公司计划扩大国外业务范围，前台文员还需要负责接听外国客户的电话，或直接接待外国客户。则需要增加对前台文员的外语要求，同时学历要求也要提高，则关于上面"前台文员"的例子应做相应添加和改善：

添加：英文口语沟通能力良好。

改善：秘书、中文等相关专业大专也上学历。

在撰写职位描述时，您应该注意的是：

1、岗位职责应精确简练，不应过于详细、事无巨细。

岗位职责不是工作指导书，只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求，以及表明企业期望其达到怎样的效果。我们没必要面面俱到，把大事小事一股脑托出，显得繁琐紊乱不说，让求职者产生畏惧心理，打心底抗拒就不好啦。

2、职位描述应随时保持更新状态。

很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的`进展等。职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整，而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。

3、任职要求要与工作相关，不应追求理想化。

有不少企业在撰写任职要求时，会过于追求"最优秀"，给到职位一些过于理想的要求。HR在撰写职位要求是考虑求职者完成该工作所需能力的同时，还要结合求职者的稳定性、可发展性来综合考虑，不应想当然，迷恋于招聘一个什么都能做、都会做"全能"型的人才。

4、忌华丽的辞藻，忌妙笔生花，更不能虚假做作。

（1）撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语，使用经典的动宾结构。求职者是句子中的暗含主语，可以被省略。

例如，前台文员的岗位职责其中一项是："接待来访客人"。如果写成："友好诚恳地接待办公室来访客人。"就显得累赘虚假了。

（2）使用动词的现 在时态。

例如：使用"负责"，而不是使用"将负责"。

（3）必要的时候使用解释性短语说明"为什么、如何、哪里或多经常"来帮助说明含义使其更清楚。

例如："每两周一次收集员工时间表来帮助计算薪资。"

（4）省略任何不必要的冠词如"一个"、"那个"等，使描述容易理解。

例如：前台文员的职责被写成："用一种友好的和一种诚恳的方式来欢迎所有的来这栋大楼的来访客人。"

（5）不能使用含偏见的术语。

比如：使用"他"或者"她"来构造句型，会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感。

（6）避免使用易引起歧义的字眼。尽量不要用如下词汇："经常"、"某些"、"复杂的"、"偶尔的"或"几个"。

5、结果为导向

职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么，又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么，这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。

职位描述的主要内容

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

从大方面来分，包含：岗位职责和任职要求。

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

员工岗位描述怎么写2

在开始撰写职位描述之前先分析这一职位

当在纸上为职位描述起草的时候，您可能会发现某个职位实际上不需要专职人员。先想一想是否可以让公司现有员工共同承担相关工作？如果您认为确实需要有专人来从事这一工作，下一步则要确定主要任务和责任。

避免常见的错误

其中一个最常犯的错误是在不仔细考虑所涉及职位的情况下就列出工作要求。为了避免这一情况，您应问自己一些问题：

对于此员工来说，最重要的工作是什么？

最优先的职责是什么？

上下级关系是什么，向谁汇报？

员工应提交怎样的成果？

如果您的员工承担管理职责，则问自己：他/她的权限范围是什么？

雇佣标准

根据您对以上问题的回答，可确定这一职位的标准 — 为了胜任这一职位，候选人必须具有的资历、技能和性格特征。不要混淆资历、技能和性格特征，因为它们之间有一些微妙的区别：

资历指候选人为了完成工作而需要的经验、教育背景和任何其他相关资质要求。

技能指候选人能够做什么，例如使用不同的电脑软件。

性格特征不像以上两者，比较难以衡量或定义，例如主动的态度和很强的个性。

如果相关职位有几位候选人，那雇佣标准就尤为重要。它们可让您从中甄选出很多“不适合的”候选人。

确定职位描述

经过以上的分析，您现在可以开始撰写职位描述。不要忘记：职位描述不仅仅用来吸引最佳候选人，而且也要用来评估候选人。一般来说，职位描述应该是实际、可操作和明确的。应包含：

职位名称、部门和此员工将向谁汇报。

此员工的责任：此职位涉及什么和此职位的目的是什么？

最重要的工作和责任：把最重要的职责列在第一项,，最不重要的职责列在最后一项。

优秀的候选人应该具有的技能和性格特征。例如：“优秀的组织者”、“出色的领导能力”或“能够独立工作”。

其他要求和期望的教育背景

薪金

薪金是职位描述的一个重要部分，您应该准备好根据员工的教育背景和经验及您所在的分支机构、组织、部门或地区的总体薪金水平来确定他/她的薪金。在任何情况下，您都能够从多种渠道获得支援，例如薪金指南、招聘公司和互联网。

最后，不要认为需要立刻为此职位找到人选。要花更多的时间来确定明确的职位描述并找到一位适合于这一职位描述的候选人。这种做法可减少最终可考虑的候选人与你们的要求不匹配的情况。

如何描述岗位职责

如何描述岗位职责

如何描述岗位职责，在职场上，有很多的工作岗位，每一个岗位都是不一样的，工作职责都是有所区别的，但是很多人不会写的，那么下面就为大家分享如何描述岗位职责。

如何描述岗位职责1

主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

岗位描述包括以下几个方面的内容：

1、岗位名称。即指岗位所从事的是什么工作。

2、岗位活动和程序。包括所要完成的工作任务、工作职责、完成工作所需要的资料、机器设备与材料、工作流程、工作中与其他工作人员的正式联系以及上下级关系。

3、工作条件和物理环境。包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。

4、社会环境。包括工作团体的情况、社会心理气氛、同事的特征及相互关系、各部门之间的关系等。此外，应该说明企业和组织内以及四周的文化和生活设施。

作用：

恰当地进行岗位描述是人力资源管理的基础，其作用主要体现在以下几个方面：

1、根据岗位描述所界定的任职要求进行人员的招聘、选拔和任用。

2、基于岗位描述的职责进行岗位价值评估，并进而确定岗位的薪酬水平。

3、基于岗位描述的职责提取岗位绩效指标，以对任职者的绩效进行管理。

4、根据岗位描述的任职要求分析任职者的培训需求，进行培训管理。

如何描述岗位职责2

1、工作目标：是指工作的最终目标，即大的目标方向，叙述时需要简明扼要；

2、工作职责：是围绕工作目标来确定的，要实现本岗位的工作目标就必须要负责的工作范围及承担相应的责任；

3、工作任务：是要实现目标，要确保责任的结果OK就必须要完成的相关工作任务，工作任务是要可以量化，比如检查工作就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等；

4、考核指标：是指用什么标准可以衡量到这个岗位的工作结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。

5、岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位工作的最基本条件。

个人岗位职责怎么写

企业特征，个人岗位职责的范围比较广，对于企业来说是一个定位，一种称呼；从企业的角度，可以从以下几点考虑：

1、大众见名知义的名称；

2、简洁明细的介绍；

3、贴切个人能力的描述。

工作范围，每一种岗位都有着相应的范围点，这里一般是指：

1、每日工作任务；

2、所需完成的项目内容；

3、为企业所能带来的表现等。

个人能力，这是针对个人而言的，有时企业设置此类岗位并不代表是以个人能力进行设置的，这里一般可以从以下几点去描述：

1、个人专业特长；

2、个人技能特长；

3、个人成就范围。

职位所需，对于个人来说职位在企业或私人企业里都是非常重要的，可根据企业设置的职位需求进行描述岗位职责：

1、职位所需；

2、岗位所需；

2、个人能力等。

岗位职务，这是对于个人与企业的一种综合表达，可以从以下几点去描述：

1、个人的能力+技能；

2、企业岗位所需+所需完成的任务量；

3、此岗位职能与责任项等。

如何描述岗位职责3

公司员工岗位职责(一)

水电施工员岗位职责

1、对项目工程的给水、排水、暖气、和各种电路等管线设计提出合理化建议，协助土建施工员共同管理好管线的预留、预埋工作;

2、熟悉施工合同、施工图纸、施工规范，参加图纸会审核技术交底，负责交底记录整理、签认和发放。跟踪处理图纸会审中提出的问题。对施工现场进行检查，负责项目水电安装工程的质量、进度和安全督查工作;确保各单位工程按合同按质量如期完成施工任务;负责水电安装工程的现场签证工作。

3、参加工程协调会与监理例会，提出和了解工程项目水暖、电气施工过程中出现的问题，进行研究讨论，提出解决办法。

4、施工过程中，仔细审核图纸，审核施工过程施工组织设计，对于图纸的错误或不合理，要根据我方要求及客户要求及时出具变更、技术核定通知。

5、参与到施工现场管理、监督中去，确保管道的安装质量，以保证使用过程中的质量，避免漏水等事故的发生。

6、严格监督施工方管材、管件的质量，伪劣产品坚决杜绝进入施工现场。

7、除产品价格控制外，对于管道的外观、安装后的观感及安装进度也要控制，节约成本，创造利润。

8、作为水电工程师，对于新型管材、管件阀门要有所了解，紧随建筑市场的变革，不落伍、掉队。

9、协调施工过程中的各种关系，协调水电专业方面公司对外事务。

10、配合物业、售房工作，做好服务，对买房客户进行技术问题的解释工作。

11、配合预、决算人员的工作，从公司的利益出发，严格控制现场签证及其发生量。并必须上报工程部审批，才能生效。

12、协助物业管理公司办理水、电表过户手续，提交水电设备的操作手册及水、电管线的`布置图;负责施工现场的用水、用电管理和维护工作;

13、督促现场监理，加强给排水、电气工程的管理工作;

14、定期检查已竣工工程的水、电系统运作情况，发现问题及时反馈并配合物业等相关部门进行维修、维护;

15、完成公司领导安排的建设项目其他工作。

16、必须听从工程部的领导，服从工程部的章程。

公司员工岗位职责(二)

医院门卫岗位职责

1、在医院保卫科长领导下，切实做好医院门卫工作，维护秩序，如遇紧急事情要立即报告有关领导进行处理。

2、对来诊病和探视病人人员，既要坚持原则、又要态度和蔼、文明礼貌、主动热情，耐心解释。

3、严格执行探视制度，掌握原则，非探视时间有权阻止探视者进入病房，如遇无理取闹者，可转有关部门处理。

4、对来院看病人员的车辆进行引导，安排在指定的车位进行停放。

5、对夜间出入院病人要给予方便，对带物离开医院的可疑人员必要时要进行查看。

6、遵守医院的各项安全管理制度，准时上下班，坚守工作岗位，认真值岗，严禁脱岗和随意叫人顶岗陪岗。

7、对进出人员要认真观察，发现可疑人员进出时要认真盘查，防止闲杂人员进入。

8、每天写好值班记录，遇有特殊情况或发生突发性事件发生时，应及时向院部(保卫科或总值班)汇报。

公司员工岗位职责(三)

公司质检员

1、负责原辅料入厂的检验工作。

2、负责检验设备的正常运转及备用情况。

3、负责检查产品的包装、标签、计量是否合格。

4、负责检查生产过程中的违规操作。

5、负责对不合格品标识入处理。

公司员工岗位职责(四)

车队安全员岗位职责

职位描述：

岗位职责

1、 督促所负责车队司机的违章处理;

2、 及时跟进所负责车队的出险事故;

3、 及时提醒司机车辆保养并跟进维修车辆进度;

4、 督促所负责车队进行车辆年检;

5、 负责对所负责车队进行维保、安全、理赔等方面流程的的梳理与培训;

6、 负责协助处理资产部门其他事务;

7、 完成好上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，汽车相关专业优先

2、 2年以上汽车售后工作经验，有一定的司机管理经验

3、 对汽车维修保养、保险理赔有一定的了解

4、具有较强的沟通能力和责任感，熟练使用各类办公软件

公司员工岗位职责(五)

建筑质检员岗位职责

一、服从上级领导的管理，遵守公司的各项管理规定，履行自己的职责。

二、协助领导做好详细的质量技术方案的编制工作。

三、熟悉施工图纸，做好施工前的图纸会审工作。

四、熟悉施工程序，技术规范，质量标准和操作规程。

五、对施工现场能进行有效质量控制，做好施工前质量技术交底工作，能处理施工现场中出现的一般质量问题，做好自己的质量检查工作。

六、配合工程部做好工序交接自检工作，协助质检部部长做好工序报检工作。

七、严格按照有关规定做好工程内业资料的整理和上报工作

工作岗位职责描述怎么写

工作岗位职责描述怎么写

工作岗位职责描述怎么写，工作职责指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面分享工作岗位职责描述怎么写。

工作岗位职责描述怎么写1

一、贯彻执行后勤服务中心、饮食服务中心领导的有关指示，重大事情及时向中心领导汇报请示。

二、做到上传下达，及时、准确、无误地完成领导交办的任务。

三、对分管的工作统一协调处理，严格按中心统一部署开展工作。

四、安排和处理办公室日常事务，提高办事效率。

五、做好会议记录，做好来客接待工作。

六、建立职工档案，办理职工暂住证、就业证、计划生育证、上岗证。组织好一年一度的食堂员工体检和食堂卫生许可证的年检工作。

七、配合中心主任、伙管会人员及其他单位对饮食服务中心工作的检查。

八、负责中心低值易耗品、办公用品、维修材料的登记发放工作。

九、起草、整理、打英抄送、积累、保存中心各种有关文字材料。

十、加强对外联络，认真做好饮食服务中心的宣传工作。

十一、建立和制订各项规章制度，切实做到各部门工作有章可循。

十二、加强对外出门面的管理工作，定期开展卫生、安全等检查工作。

十三、适应组织职工外出培训并请有经验的人员来饮食服务中心讲课和交流经验。

十四、定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。

十五、做好饮食服务中心的财产登记及签订财产保管责任状。

十六、制订职工用工计划和用工合同，办理好职工的各项用工手续。

十七、全面做好饮食服务中心主任〔总经理〕的助手

工作岗位职责描述怎么写2

总经办岗位工作职责

1、制定和实施公司总体战略和年度经营计划

a、 领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境进行调整

b、 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革

c、 依据公司战略规划，制定公司年度经营管理计划，报行业集团审批

2、分解指标和对经营活动的监督检查

a、 根据行业集团下达的年度经营管理计划，分解年度指标，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实

b、 负责召集办公会，通过各部门的工作报告，监督检查经营管理项目的`执行情况和公司财务收支计划的执行结果，提出有效的纠正措施，确保年度经营目标的实现

c、 依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的.业务方向选择，组织管理体制的变革等，报行业集团审批后组织实施

3、专题汇报

负责定期参加行业集团会议，对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到行业集团的认可和支持

4、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系

a、 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整

b、 领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观

5、领导行政人事部、财务部、工程部、招商营运部、办公室等部门开展工作

a、 领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策

b、 领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务决策，审批重大财务支出

c、 领导建立健全行政与后勤管理制度

6、主持公司日常经营工作

a、 代表公司参加重大业务或其它重要活动

b、 负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员

c、 负责处理公司重大突发事件，并及时向行业集团汇报

7、根据工作需要，完成行业集团交待的其他工作

工作岗位职责描述怎么写3

一、血库工作职责

（一）、根据本院医疗需要定期向当地血液中心（中心血站）申报用血计划，贮备一定数量的血液，负责临床医疗用血，血库工作职责说明书。

（二）、开展输血前相关的血清学及免疫学检查试验。

（三）、根据临床用血申请，提供相应的血液和血液成分。

（四）、配合临床开展成分输血和输血治疗，向临床提供现代输血技术指导和技术咨询，协助某些相关疑难疾病的诊断。

（五）、开展临床输血医学科学研究，推广应用输血新技术。

（六）、配合医院临床输血委员会做好相关工作。配合医院所在地献血办公室搞好用血管理。供血库接受当地血站的血液管理并负责县乡医疗用血的配送。

二、血液入库出库预约登记岗位职责

（一）、负责血液入出库的核对、检查和登记工作。

（二）、负责输血申请单、血液标本核对，负责核对输血记录单。

（三）、向血站申报用血计划，及同血站发生的一切相关事宜。

（四）、负责临床一切输血相关的联系、协调、指导工作。

（五）、负责血库所有恒温设备的管理、记录、消毒及微生物检测。

（六）、负责对实验仪器和设备的管理维护。

三、红细胞实验室人员岗位职责

（一）、完成血型鉴定、抗体筛查、抗体鉴定试验。

（二）、负责疑难血型、亚型、不规则抗体相关的血清学试验诊断。

（三）、负责交叉配血试验，相合或相容血液的筛眩

（四）、开展血液系统疾病相关的血清学试验。

（五）、负责对输血不良反应的实验室检测。

（六）、负责输血相关的试验质控、室间质评和结果比对分析。

四、免疫实验室人员岗位职责

（一）、完成输血相关的免疫学试验。

（二）、开展血液系统疾病检查相关的免疫学试验，管理制度《血库工作职责说明书》。

（三）、负责所开展项目的室内质控，参加室间质评，完成质控分析及比对。

（四）、负责仪器设备保养、维护、校正及管理。

（五）、负责传染病报告。

（六）、负责实验室空气、台面、器械消毒，做好标准预防和暴露处理。

（七）、负责实验室医疗废物处理工作。

五、微机档案管理人员岗位职责

（一）、维护和管理计算机。

（二）、及时完成输血及输血检查信息的微机录入。

（三）、负责血液收费的记帐、核对和查询。

（四）、负责科室输血文书的管理。

（五）、负责输血相关数据的统计、报表及打樱

六、供血库送血人员岗位职责

（一）、负责本县乡各医疗单位用血送血工作，实行24小时送血值班制。

（二）、负责血液及血液成分制品运输中质量的管理。

（三）、送血时记录出发时间，到达时间，途中检查贮血箱温度并记录，发观问题及时解决。

（四）、负责与用血医疗单位的血液交接工作，并填写送血记录。

（五）、负责收回当月的输血反馈卡及患者输血不良反应回报单，定期整理后，移交上级血站贮发血科。

七、取血车司机岗位职责

（一）、司机要认真执行驾驶员岗位职责和操作规程，严格遵守交通规则，不违章行驶，确保车辆安全。

（二）、对车辆做好检修和保养工作，保持车辆清洁卫生，不得因车辆保养不当造成车辆损坏而影响送血。

（三）、送血车司机负责日常送血工作，24小时随叫随到，做到专车专用，不可私自用车。

（四）、送血途中不得兼办它事，返回后应向供血库值班人员汇报。

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